Se procurarmos no dicionário o significado da palavra liderança iremos encontrar a descrição de que é aquele que guia. Acredito que o perfil de liderança seja nato e que muitas pessoas detém esta característica em sua personalidade, independente do estilo de liderança. Porém, ao mesmo tempo, caso não tenha sido estimulado em sua trajetória de vida para o aperfeiçoamento desta competência, acredito que não necessariamente poderá ser reconhecido como um líder. Outro ponto que não podemos deixar de considerar é que liderar não está vinculado a guiar as pessoas para atingir objetivos positivos, pois temos em nossa história líderes marcantes, mas que não contribuíram positivamente para o desenvolvimento de seus aliados.
Quando trazemos para o nosso dia a dia de gestores de empresas que operam através de canais indiretos, os conceitos de liderança são os mesmos. Recentemente participei de um evento onde esteve H. Lee Scott Jr que realizou a sua última participação como presidente do Walmart, visto que se aposentou no último dia 31 de janeiro. Scott foi indagado pela mediadora do painel sobre quais lições ele poderia compartilhar com os participantes quanto ao seu aprendizado com 30 anos de Walmart. Sua resposta foi que, em posições de liderança é fundamental escolher pessoas para integrar a sua equipe que sejam melhores que você. A segunda lição que aprendeu é que é fundamental dar crédito aos subordinados pelas suas iniciativas. Acredito que este seja um dos grandes desafios da liderança, pois muitas vezes o fascínio do poder, leva os líderes a posturas egocêntricas e individualistas, se esquecendo que os resultados somente serão alcançados quando há contribuição de todos na equipe e que, para contribuir, é importante a segurança de que haverá reconhecimento.
Vamos utilizar outro exemplo: imagine os desafios do 44º Presidente eleito nos EUA, Barack Obama. A situação que ele encontrou o país merece atenção. Independente de ideologias partidárias, cor, raça ou religião, não podemos negar as características marcantes de liderança e carisma de Obama. Afinal, seu sucesso está sustentado em sua proposta de figurar como ponto de convergência entre pessoas diferentes. A simplicidade aparente de seu slogan traz muito que pela defesa da mudança, proporciona a seus seguidores a crença de que é preciso mudar, mesmo que, no caso deles, para melhorar seja necessário piorar ainda mais. Os grandes líderes têm como característica marcante este poder de atração, que geralmente não está 100% sustentado em questões e defesas racionais, visto que possui uma característica especial proporcionada pela emoção.
Trazendo novamente para nosso dia a dia, somos colocados à prova todos os dias pelos nossos colaboradores para que realmente se sintam seguros, confiantes e guiados para colocar em prática o que possuem de melhor, sempre com o intuito de atingir os objetivos propostos. Não podemos nos esquecer que os líderes não precisam ter sempre respostas para tudo, mas o que se espera é que conduzam seus liderados a encontrar a melhor solução para o desafio. Pense nisso!