Já desenvolvi inúmeros artigos e posts sobre o tema “feedback” sem a pretensão de esgotá-lo. Afinal, ainda há considerável carência de atenção por todos os elos da cadeia de vendas & distribuição. Quando percebemos que praticamente tudo que fazemos está relacionado com as pessoas, entre pessoas, entendemos a importância deste poderoso instrumento de motivação. Algumas pessoas precisam mais de estímulos para seguir em determinado caminho ou função, enquanto outros parecem mais autônomos, mas independente do perfil, como seres humanos, precisamos de feedback.

Um “muito obrigado”, além de educação, demonstra apreço pelo que recebeu, que não deixa de ser uma forma de feedback. Não podemos nos esquecer de que podemos aprender o que quisermos, bastando apenas dispor de vontade. A pressão do tempo nos leva a ausência de feedback, além do que, fomos educados a dar feedback daquilo que não gostamos e nos esquecemos que o feedback vale para o que gostamos e o que não gostamos. Um simples sorriso também pode ser uma demonstração de feedback, que pena que não o utilizamos com frequência. Você está viciado em emails? Tudo bem. Envie um email com o seu feedback para alguém.
 

Fica aqui minha sugestão para você: comece a atentar para as pequenas coisas e não só para as consideradas grandiosas, uma vez que nos detalhes, que poderemos construir uma bela trajetória. Comece agora. Não deixe para depois. Registre aqui o seu feedback sobre este post!